L’évolution de l’emploi du salariat vers plus de travail indépendant est sans cesse prophétisée. Si cette tendance n’a rien d’aussi massif qu’il est parfois prétendu (Loriol, 2017 ; Fox, 2014), le travail indépendant devient toutefois plus fréquent notamment pour les travailleurs du savoir et les professions intellectuelles.
Faire l’expérience de la transition du salariat à l’indépendance, c’est vivre de nouvelles modalités de faire son métier, dont bien souvent un sentiment de solitude (Marc, Grosjean et Marsella, 2011). Les entrepreneurs ont de tout temps expérimenté des manières de faire ensemble (Grave, 2018), mais quelles sont les caractéristiques des collectifs d’indépendants d’aujourd’hui ?
Les espaces de coworking sont investis par les travailleurs indépendants en quête de collectifs choisis ou à consommer (Felio et coll., 2017). Lors de rencontres avec des pairs identitaires, des formes émergentes de collectifs d’activité peuvent apparaître. Si la proximité sociale et le degré d’intimité représentent les facteurs déterminants de la constitution d’une équipe entrepreneuriale (Moreau, 2006), les collectifs d’indépendants investis dans les nouvelles formes d’emploi semblent s’en distinguer. De même, il y a une différence entre la figure de l’entrepreneur (orientée « développement d’activité ») et celle du travailleur indépendant (réinventer son métier dans l’autonomie professionnelle) (Arreola et coll., 2017).
La population des travailleurs indépendants demeure complexe à appréhender, comme en témoignent les difficultés des appareils statistiques qui cherchent à cerner ces statuts, mélangeant dans leurs modalités entrepreneuriat et nouvelles formes d’emploi (Gazier, 2016)…