En s’appuyant sur les travaux de la chaire Entrepreneuriat familial et Société et en lien avec le CIC Ouest, Audencia Executive Education a créé en 2015 le Certificat « Futur dirigeant d’entreprise familiale » à destination des successeurs et cadres dirigeants d’entreprises familiales. Constitué de 10 jours de formation, le programme s’adresse à des promotions de 8 à 12 participants qu’il accompagne dans la compréhension de leur positionnement au sein de la famille et de leur entreprise, ainsi que dans la préparation de leur futur rôle de dirigeant et d’entrepreneur. Ce programme s’inscrit après un parcours d’études supérieures et une expérience professionnelle. Il répond à deux questions centrales qui préoccupent les jeunes qui travaillent dans l’entreprise familiale : « Ai-je envie de reprendre l’entreprise familiale ? » et « Suis-je légitime à reprendre l’entreprise familiale ? ». La formation s’adresse principalement à des jeunes de 25 à 35 ans.
La légitimité du successeur est déterminante pour une intégration pérenne à la direction de l’entreprise familiale. Si toute transmission de pouvoir comporte des risques et des tensions, dans le cas des entreprises familiales ce risque est accru car les émotions, les non-dits, les attentes déçues, la difficulté de la communication intergénérationnelle posent des défis uniques. D’autre part, les successeurs doivent aussi réussir à affirmer leur personnalité et à se différencier du cédant pendant le processus de succession, comme en témoigne une participante de la …