- @GRH
Objectifs
La revue @grh est la revue de l’Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH).
Soutenue par la volonté de Didier Retour, elle a été créée en 2011 à l'occasion du XXIIe Congrès de l’AGRH à Marrakech. Elle est aujourd'hui l'une des revues de référence dans le champ scientifique francophone de la GRH.
La revue @grh constitue une plate-forme d’expression de la richesse et de la pertinence des recherches menées par les membres de l’Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines, en leur donnant une visibilité maximale.
La revue @grh s'adresse aux enseignants-chercheurs, aux étudiants en sciences de gestion et aux praticiens concernés par la recherche en gestion des ressources humaines (GRH) et qui souhaitent avoir les informations les plus précises sur l’évolution des concepts, cadres théoriques et méthodologiques ainsi que des pratiques de GRH. Les articles publiés utilisent un langage et des méthodes scientifiques tout en veillant à une lisibilité indispensable pour s’adresser à une audience qui dépasse la stricte communauté académique.
Les articles publiés dans la revue @grh doivent être conceptuellement rigoureux mais être écrits de façon à être accessibles aux lecteurs avertis mais non spécialistes de telle discipline ou de telle méthode de recherche, et mettre fortement l’accent sur les implications managériales du sujet traité.
Soumise à l’évaluation par les pairs, la rédaction en chef est attachée à promouvoir et développer l’excellence de la recherche en gestion des ressources humaines et la compréhension interculturelle entre chercheurs issus des divers pays constitutifs de la francophonie.
Sa ligne éditoriale consiste à couvrir les différents thèmes actuels et futurs de la GRH, en privilégiant l’ouverture interdisciplinaire et des approches épistémologiques et méthodologiques variées. Elle accueille aussi bien des textes à ancrage théorique qu’empirique ou méthodologique, pour autant que leur contribution au débat scientifique soit clairement établie. Les articles peuvent être écrits en français ou en anglais.
Très proche des groupes de recherche thématique (GRT) constitués au sein de l’AGRH, la revue accepte toutes les propositions d’articles sur les thèmes de la GRH. A condition que ceux-ci soit explicitement reliés à des enjeux RH, la revue @grh est également ouverte à des perspectives liées au management et aux autres disciplines des Sciences de Gestion.
Le fonctionnement de la revue @grh est collégial et transparent. Il repose sur un comité de rédaction restreint de 12 membres (dont 7 sont issus de la francophonie). Lors de chaque soumission d’article, le processus est le suivant :
- La rédaction en chef lit les soumissions et identifie un membre du comité de rédaction, en raison de ses domaines d’expertise scientifique, qui exercera une première évaluation de la proposition, afin de s’assurer qu’elle correspond à la ligne éditoriale de la revue. Dans l’hypothèse où cette première évaluation est positive, le rédacteur transmet son évaluation à la rédaction en chef en proposant quatre évaluateurs (dont deux membres du comité de lecture) susceptibles de pouvoir procéder à l’évaluation de l’article. Deux évaluateurs seront finalement retenus pour évaluer l’article. Les critères d’évaluation sont les suivants : originalité de la problématique, cohérence et clarté de la structure d’ensemble, qualité de l’état de l’art et des références, pertinence de la démarche méthodologique, intérêt des données et de leur traitement, richesse de la discussion des résultats et apports théoriques, apports pour la pratique, qualité du style et du langage ;
- les évaluations sont ensuite transmises à la rédaction en chef pour synthèse et décision des suites à donner ;
- l’auteur, le rédacteur et les évaluateurs sont informés, de façon circonstanciée, de toutes les étapes de ce processus.
La revue @grh publie quatre numéros par an (Printemps, Été, Automne et Hiver). Le numéro de l’Automne est un numéro spécial qui regroupe les meilleures communications présentées au congrès annuel de l’AGRH.
Gouvernance éditoriale
Rédacteurs en chef
Benoît GRASSER (Université de Lorraine, France)
Ewan OIRY (ESG-UQAM, Canada)
Directrice de publication
Florence NOGUERA (Université Montpellier 3, France)
Secrétaire de rédaction
Sarah DUREL
revuedelagrh@gmail.com
Comité de rédaction
Chafik BENTALEB (Université Cadi Ayyad, Maroc), Annie CORNET (HEC Liège, Belgique), Virginie GALLEGO-ROQUELAURE (Université Lyon 3, France), Loris GUERY (Université de Lorraine, France), Lionel HONORE (Université de Brest, France), Emmanuel KAMDEM (Université de Douala, Cameroun), Florence NOGUERA (Université de Montpellier 3, France), Alain ROGER (Université Lyon 3, France), Peter STOKES (De Montfort University, Grande-Bretagne), Marc VALAX (Université Côte d’Azur, France).
Comité scientifique
Gilles ARNAUD (ESC Toulouse, France), Olivier BACHELARD (EM Lyon, France), Rachel BEAUJOLIN (ESC Reims, France), Frank BOURNOIS (ESCP Europe, France), Martine BRASSEUR (Université Paris Descartes, France), Loïc CADIN (ESCP-Europe, Paris, France), Didier CAZAL (Université de Lille, France), Denis CHENEVERT (HEC Montréal, Canada), Françoise CHEVALIER (HEC Paris, France), Nathalie COMMEIRAS (Université Montpellier 3, France), Françoise DANY (EM Lyon, France), Christian DEFELIX (Université Grenoble-Alpes, France), Cécile DEJOUX (CNAM, France), Nathalie DELOBBE (Louvain School of Management, Belgique), Mathieu DETCHESSAHAR (Université de Nantes, France), Patrick GILBERT (Université Paris 1, France), Amaury GRIMAND (Université de Nantes, France), Olivier HERRBACH (Université de Bordeaux, France), Alice LE FLANCHEC (Université Paris 1, France), Bachir MAZOUZ (Université du Québec, ENAP, Canada), Jean-Pierre NEVEU (Université Montpellier 2, France), Sybille PERSSON (ICN Business School Nancy-Metz, France), Thierry PICQ (EM Lyon, France), Sébastien POINT (Ecole de Management de Strasbourg, France), Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY (Université de Rennes 2, France), Pierre-Charles PUPION (Université de Poitiers), Géraldine SCHMIDT (Université Paris 1, France), Aline SCOUARNEC (Université de Caen, France), Arnaud STIMEC (Sciences Po Rennes, France), Michel TREMBLAY (HEC Montréal, Canada), Marc-André VILETTE (ESC Clermont, France), Catherine VOYNET- FOURBOUL (Université Paris 2, France), Zahir YANAT (Kedge Business School, France).
Normes éditoriales de la revue
Rédaction
- Le manuscrit doit être anonyme : pas de page de garde avec les noms des auteurs.
- La page de titre doit inclure le titre en français et en anglais, suivi d’un résumé en français et en anglais n’excédant pas 300 mots.
- Le résumé est accompagné de 4 à 6 mots-clés en français et en anglais.
- L’introduction doit annoncer explicitement le cadre théorique, la question de recherche et présenter la méthodologie adoptée.
- Interligne : simple.
- Corps du texte : Times New Roman 12pt, espacement avant 6pt et après 0pt, justifié.
- Les articles ne doivent pas dépasser 50.000 caractères (espaces compris). N.B. : exceptionnellement, des textes plus longs peuvent être acceptés si la richesse empirique des données le justifie.
Format
Le document peut être envoyé en format word ou pdf. Si l’article est enregistré en format pdf, veillez à bien vérifier que les noms des auteurs n’apparaissent pas dans les propriétés et les paramètres de protection du document pdf.
Titres, sous-titres
Les sous-titres doivent annoncer le contenu des paragraphes à venir (éviter des sous-titres de type « revue de littérature », « état de l’art », etc.) ;
Les articles ne doivent pas comporter plus de quatre niveaux de titres (titre général inclus) :
- Titre 1 (titre général) : Times New Roman 14pt, gras et petites majuscules, espacement avant et après 12pt, centré ;
- Titres des parties : 3 niveaux maximum à numéroter (1, 1.1, 1.1.1)
- Titre 2 : Times New Roman 14pt, gras, espacement avant et après 12pt, alignement à gauche, paragraphe solidaire ;
- Titre 3 : Times New Roman 13pt, gras et italique, espacement avant et après 6pt, alignement à gauche, paragraphe solidaire ;
- Titre 4 : Times New Roman 12pt, italique, espacement avant et après 6pt, alignement à gauche, paragraphe solidaire.
Tableaux, figures
Ils doivent avoir un titre, être numérotés, être intégrés dans le texte, et être appelés dans le corps du texte, et la source est à indiquer si ces derniers se rapportent à une référence particulière.
Notes de bas de page
Les notes de bas de page doivent être limitées à un strict minimum, et situées en bas de page, pas à la fin de l’article.
Références
- Les références utilisées dans l’article doivent être citées en indiquant, entre parenthèses, les noms des auteurs et l'année de la publication (Auteur, XXXX) ;
- Les numéros de page doivent être indiqués pour les citations, précédés des noms des auteurs et l’année de publication (Auteur, XXXX, p. XX) ;
- Les références doivent être listées en fin d’article, sur une page séparée (cf. saut de page) intitulée "RÉFÉRENCES", selon les normes APA, pour les :
- Ouvrages :
Un ou une seul-e auteur-e :
Exemple : Peretti, J. M. (2018). Gestion des ressources humaines. Vuibert.:
- Deux ou trois auteur-e-s :
Exemple : Martory, B., & Crozet, D. (2016). Gestion des ressources humaines-9e éd.: Pilotage social et performances. Dunod.
- Parties de livre ou chapitre : :
Exemple : Defélix, C., & Mazzilli, I. (2009). De l'individu au territoire : la longue marche de la gestion des compétences. In : Defélix C., Picq T., Retour D., Gestion des compétences, nouvelles relations, nouvelles dimensions. AGRH GRACCO CNRS, Vuibert, p. 197-209.
- Articles scientifiques :
Exemple : Mendez, A., & Mercier, D. (2006). Compétences-clés de territoires. Revue française de gestion, (5), p. 253-275.
Coordonnées
Les coordonnées complètes de l’auteur devront être indiquées (affiliation et statut) dans un document séparé ou dans le mail qui accompagne l’envoi de l’article.
Pour toute question concernant les soumissions, vous pouvez contacter le secrétariat de rédaction à l’adresse suivante : revuedelagrh@gmail.com
Charte éthique
Référencement
Charte éthique
Les règles éthiques applicables aux comités de rédaction des revues académiques diffusées sur Cairn.info, y compris @GRH, sont disponibles sur cette page.
Autres informations
Périodicité : 4 nos par an
ISSN : 2034-9130
ISSN en ligne : 2295-9149
Éditeur : Association de Gestion des Ressources Humaines
Site de la revue
